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2020-01-11 18:03:06

永利注册证网手机版官网|女人多工作反受歧视?安倍“女性经济学”让日本妇女地位又创新低

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永利注册证网手机版官网,作为发达国家,日本妇女地位低下、劳动参与率不高的问题一直让政府十分难堪,为此,本届安倍政府上台以来,曾经宣誓要创造出一个“让女性闪耀光芒的日本”,但新近的一则新闻却打了安倍政府的脸——17日,世界经济论坛发布了调查世界各国男女平等情况的《全球性别差距报告》。报告结果显示,153个国家中,男女最平等的国家是冰岛,连续11年蝉联榜首。而日本由于在政治、经济等领域仍存在男女严重不平等现象,跌落至121名,也创下日本排行最低记录。

据日本nhk电视台报道,以研究和探讨世界经济领域存在的问题、促进国际经济合作与交流为宗旨的达沃斯论坛主办的世界经济论坛,每年都会从政治、经济、教育、健康四个领域来调查世界各国的男女平等情况。在今年的报告中,美国排第53名,中国106名,韩国108名,而日本排名仅为121名,尚不及中韩等亚洲邻国。

从政治领域的世界平均值来看,下院议员女性比例为25.2%,内阁成员为21.2%,而日本的比例大大低于这个平均数,女性众议院议员比例仅为10.1%,内阁成员为5.3%。日本时事通信社发文指出,安倍政府推行“女性活跃”政策已有6年多时间,如果单从结果上看,反而不及其政策推行之前。

其实,在政策推进方面,安倍政府不可谓不努力,早在2013年,安倍宣布他将优先考虑工作领域中的性别平等问题,旨在让更多的女性进入到劳动力市场中,以此挖掘日本经济增长的潜力。“女性经济学”一词应运而生。安倍倡导的“女性经济学”的理论依据是:让更多的女性加入到工作当中去,这意味着潜在产出的增加、女性收入的提高,以此来促进消费和经济增长。众所周知,日本经济在长达数十年里停滞不前。

从结果上看,安倍的这番努力不可谓没有效果,日本政府2018年公布的一份报告显示:日本女性劳动力的参与率已从2012年的46.2%增至2017年的略低于50%。2017年,德国女性劳动力的参与率为55%,美国的为56%,加拿大的为61%。女性就业的增加让日本劳动力市场出现了“历史性的结构变化”。从传统上说,日本很多女性到了30岁左右会因为结婚和生育而退出劳动力市场,并在45岁后重新进入职场,因此,日本女性劳动参与率图表呈“m型”,而不是像其它发达国家那样呈相对平滑的半弧形。不过,最近几年里,图表里的“m”正变得日益平滑起来。也就是说,越来越多日本年轻女性选择在30-45岁的黄金年龄不再离开职场,在结婚、怀孕、带孩子的同时也在职场上打拼。

然而,令人尴尬的问题接踵而来,近几年来,随着已婚和育龄妇女在职场上的工作机会的增多,对这些女性的诋毁和歧视也在日本职场上悄然兴起。一些男性上班族在网络上抱怨:“这些女人明明休息(指产假和育儿假等)却拿一样的工资”,认为男女同薪同酬的政策并不公平。与此同时,日媒一些调查也显示,虽然更多女性在结婚和生育后选择继续工作,但在职场上获得提升的机会却没有增加,大多数公司仍然认为结婚和带孩子的女职员“靠不住”,不给其提供升职机会,导致同期女性干部的比例反而出现下降趋势。日本网络上甚至流行起了“女害”等词汇,用以形容结婚和带孩子的妇女拖了工作的后腿,歧视之风甚盛。

2017年,熊本市女议员绪方夕佳欲带7个月大的儿子参加市议会会议时遭到议会方面的拒绝,这一新闻随后在日本国内引发热议,一举将公众对这一问题的潜在情绪引爆。

而在这场讨论中,日本民意几乎呈现一边倒的态势,不仅大多数男性不赞同绪方的做法,大多数 日本女性竟然也不支持这位女同胞。在《朝日新闻》的读者来信版上,一名同为育儿期妈妈的女性公司职员头一天刚对绪方表示支持,认为绪方替那些想工作却因照看孩子而无法工作的女性发声,但第二天,该报就刊登了另一位家庭主妇的来信表示反对,认为绪方的行为导致会议延迟开始,对其他议员增添了麻烦,结果只会招来周围人的反感,“如果没有能力将事业和家庭两立,就请选择一个(舍弃另一个)”。而后一封来信获得了更多的支持。可以看出,在日本,“带孩子不是影响工作的理由”的意见依然占了社会舆论的主流。至于丈夫有没有责任带孩子的问题,在日本主流舆论中甚至没有进入讨论范围。

目前看来,尽管安倍“让女性闪耀光芒的日本”的口号喊了几年,但制造的争议比解决的问题更多,大量育龄女性涌入职场创造了更多前所未有的矛盾,因此才造就了今天女性地位不升反降的怪现状。日本想要走出这个怪圈,目前尚无明确的解决办法。

(齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王昱)

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